پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران

پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران اسداله خدیوی *، مرضیه حسین زاده ، نسرین جهانگیری میرشکارلو تاریخ دریافت 10/01/1393 تاریخ پذیرش 05/03/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: ماهیت پرستاری به گونه ای است که باید به اخلاقیات مراقبتی بیش از ملاحظات درمانی توجه داشته باشد. بی توجهی به اخلاقیات آثار منفی را به دنبال داشته و سبب تعارض های منفی می شوند. پژوهش حاضر باهدف پیش بینی تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز بر اساس اخلاق حرفه ای پرستاران صورت پذیرفته است. مواد و روش ها: روش پژوهش، توصیفی- همبستگی بوده و جامعهٔ آماری آن را کلیهٔ پرستاران بیمارستان های دولتی سطح شهر تبریز به تعداد 1800 نفر تشکیل داده است که تعداد 297 نفر به روش نمونه برداری طبقه ای نسبتی و از طریق فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل دو پرسشنامه اخلاق حرفه ای و تعارض سازمانی است که در طیف لیکرت تدوین شده اند. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایائی آن ها با بهره گیری از فن آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفه ای 95/0 و برای تعارض سازمانی 82/0 محاسبه شده است. برای آزمون فرضیه ها به ترتیب از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: بین ابعاد اخلاق حرفه ای (اعتماد، انصاف، ارتقای دانش و توانمندی، وظیفه شناسی، احترام به همکاران، کیفیت مراقبت، تعهد به حفظ حیثیت پرستاری) و تعارض سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که درمجموع ابعاد اخلاق حرفه ای پرستاران به میزان 7 درصد تعارض سازمانی بیمارستان های دولتی شهر تبریز را تبیین می کنند. بحث و نتیجه گیری: حرفه پرستاری شغلی است که بر پایه صداقت، همکاری و مشارکت با همکاران و بیماران استوار است لذا جهت کاهش تعارض سازمانی می توان از اخلاق حرفه ای به عنوان متغیر پیش بین بهره جست. کلیدواژه ها: اخلاق حرفه ای، تعارض سازمانی، وظیفه شناسی